30 岁还没做到管理岗，算职场失败吗？
很多公司给你个“管理岗”头衔，不是为了培养你，是为了低成本留住你。 带俩人，title变好看了，工资多涨了五百，干的活却翻了三倍——既要填下属的坑，又要背上面的锅。30岁没做管理不丢人，丢人的是被一个空title套牢了还不自知。真正值得争的不是“管人”，而是“不可替代性”。我认识好几个P7、P8级别的技术大佬，不带队但工资比总监高，老板还得好声好气哄着。职场成功的定义只有一个：你离开现在这家公司，下一家能开更高的价。
发布于 江苏
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