领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
分享一个可能有点反直觉的思路：你不用刻意“搞关系”，但一定要做到“不碍事”。领导偏袒一个人，很多时候不是因为喜欢拍马屁，而是因为这人“省心”——要么办事利落不出错，要么能补上领导的能力短板。所以，真正高情商的破局点不是去讨好那个被偏袒的同事，而是让自己成为领导眼里另一个“省心的人”。把交到你手里的活干到“不需要领导追问第二遍”，你自然就进入了核心圈层。职场到最后，专业靠谱才是最硬的关系。别把劲儿使在打点人情上，要把劲儿使在让自己“被需要”上。
发布于 江苏
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