作者是24届校招入职小米的员工，直白点出公司几大现状:1、薪资竞争力不足，名校应届生大批量毁约流失;2、日常需求排满，长期加班，员工没有多余时间深耕技术;3、企业高度依赖雷军,成熟中层管理梯队断层;4、手机高端化转型困难，性价比固有标签很难改变。文中把雷军比作项羽雷军亲自跟进的小米汽车、芯片业务成绩亮眼，但交由中层负责的业务普遍资源短缺、推进缓慢!观点主要分为两个:1认同的人觉得内容戳中内部真实痛点，薪资、加班问题长期存在;2不认同的表示汽车、芯片投入成本极高，行业下行阶段控成本无可厚非。
发布于 四川
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