职场里会说话和会做事，哪个更重要？
大部分领导，最终还是会更看重「会做事」。因为团队存在的目的，归根结底是为了结果。我在招聘时常遇到这样的情况：简历写得很漂亮，沟通也很流畅，但在具体案例里无法展示清晰的逻辑，也拿不出扎实的成果。这类候选人给人的印象就是「说得多，做得少」。反过来，那些简历不花哨、沟通不算特别出彩，但能清楚讲出自己是怎么解决问题、怎么推动结果的人，往往更容易获得机会。「会做事」的背后，其实是三点：1）绩效导向：能交付成果，并对自己的结果负责；2）踏实肯干：愿意苦干，能啃硬骨头，而不是只会挑轻松的活。3）动机明确：相信自己的努力能带来价值，不会在遇到阻力时马上退缩。
发布于 上海
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