职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
做了 6 年大厂,第五年体检报告亮红灯,医生让我别熬夜。第 6 年我没硬撑,主动申请调去一个没人想去的支持岗——同事都说我这是"主动边缘化"。结果 8 个月后,新业务线 leader 拉我去做新方向 PM,说就缺一个"知道什么不该做"的人。我复盘了一下,大厂老人不卷,根本不是"被边缘化",是大家把"主动选边"和"被动淘汰"搞混了。我的 3 条经验:第一,不要等被边缘化,主动选自己的"边缘"。支持岗听着冷门,但接触 3 个核心部门的工作流,信息密度反而比单点核心岗高。第二,边缘项目≠不重要,常是"重要但没人做"。我那个支持岗,半年后被升级成独立部门,leader 名单里就有我。第三,大厂老人真正的优势,是"知道什么不该做",不是"还能卷 5 年"。我招人时,优先看的不是加班强度,是"他有没有 3 年踩过同一个坑"。反常识结论:大厂老人不卷,真正的反义词不是"被边缘化",是"主动选不卷之后,你的稀缺性反而出来了"。适合 5 年以上大厂员工,卷不动想转型,或想转管理、转产品、转方向的。如果你是 1-3 年新人,先卷技术再说,老人的经验对你没用。
发布于 内蒙古
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