离职跳槽，人脉和大厂背书哪个更吃香？
去年我做了 2 年程序员后从一家 30 人小公司跳到某中厂, 面试官第一句话:"你之前合作过的阿里 P7 是谁?"我愣住了。我们老板确实认识, 但只是开会换过名片那种。背书这事儿, 大厂员工自带 100 个前同事微信, 跳槽随便一推就能拿到内推码。我们这种小厂的, 简历再漂亮, 面试官心里都在想:这人到底有没有真实业务能力? 小池子里养出的"井底之蛙"很多, 面试官心里都打鼓。入职后我观察: 中厂同事, 3 个里有 2 个是前同事内推来的; 我们组去年招 7 个人, 6 个内推或猎头。而我这种"裸跳"的, 进了公司才发现:1. 没人认识你, 老板对你没预期也没信任2. 业务不熟, 没人主动带你, 你就是 KPI 上的一行字3. 想转岗? 别想了, 内部 HR 系统你就是个陌生 ID我现在每周都跟前同事约饭, 就为 3 年后跳下一家时, 能跟面试官说:"我能给你看我跟某某合作的代码, 他现在在 XX 当 TL。"人脉不是发朋友圈, 是你能报出名字的人 + 能给你背书的项目 + 能帮你内推的渠道。我们小公司出来的, 只能一个一个攒。急不来。
发布于 内蒙古
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