脉穗成长计划
有恒生电子的同学发帖，生日礼金、高温补贴、餐补、六一礼物、过年礼包，全被悄悄取消，还没有公示。号召大家去投诉，维护自身合法权益。（以上内容为员工个人爆料，情况待核实）这件事我来说个法律层面的基本逻辑，哪些福利受法律保护？高温补贴，有法律明确规定标准，属于法定福利，不能随意取消餐补、交通补贴，若写入劳动合同或员工手册，属于劳动合同条款，单方取消违法节日礼金，若未约定，公司有权调整，但需提前公示维权前先做三件事，翻出入职时签的劳动合同和员工手册，截图留存查看公司是否有书面通知（公告、邮件、OA系统）收集同事的类似情况，形成书面证据单打独斗效果有限，集体向劳动局举报、申请劳动仲裁，成功率高很多。薪资是谈判，权益是底线，别把底线当成可以让步的筹码。你以为忍一忍就过去了，其实你是在告诉公司，还可以再拿走一点。
发布于 湖南
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