脉穗成长计划
美团有同学发帖吐槽，一个月就发那么几千块，有没有必要这么拍马屁。评论区有人说“哈哈好可爱同事”，还有人说“严重怀疑我认识你”。这条帖子本来挺轻松的，但我想说个背后的逻辑，在长沙这边，我见过太多技术同学，月薪12k-18k，但在公司里的存在感和话语权，远比薪资低的多。为什么会出现“低薪高内耗”？一个年薪80万的技术总监朋友跟我说，在一个组织里，拍马屁本质是在用时间成本换安全感，因为他没有用业绩换安全感的能力或机会。如果你发现自己所在的团队，拍马屁的人比干活的人混得好，有两种可能，团队的绩效评估体系出了问题你对“干活”的定义太窄了，真正的“干活”包括向上同步、横向协作、结果可视化与其嘲笑拍马屁的同事，不如思考，你的贡献，领导看得见吗？同事在拍马屁，不是他的问题，是系统让他觉得这比干活更有用。
发布于 湖南
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