那场面试到现在我都记得很清楚。对面坐着的是CTO和HRD，聊了四十多分钟，技术面没什么问题。到谈薪环节，HR报了个数，比我当时低了大概15%。正常人的反应应该是犹豫或者直接拒绝。但我想了想，说了句："这个薪资可以，但我有个条件。"我说给我六个月试用期，如果六个月后我能把现在团队里效率最低的那个模块重构完，薪资恢复到市场水平。如果做不到，这个薪资我也接受。CTO当时就笑了，说从来没见过候选人主动降薪的。后来我进了那家公司。第四个月就把那个模块重构完了，性能提升了三倍。第五个月CTO主动找我谈了薪资调整的事。很多人觉得谈薪就是要往高了喊。但我觉得，在合适的时机展示你的底气，比盲目要高薪更有说服力。主动降薪不是妥协，是用结果证明你值更多。
发布于 四川
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