聊聊《置身米内》里聊到的薪资相关内容抛开集团整体战略不谈，单说员工薪资这块。小米招人完全走市场行情，什么水平拿什么薪资，都是双向谈妥的结果。公司对大模型这类稀缺人才出手很大方，两三百万年薪随便开，待遇不比其他互联网大厂差。不少应届生本身是米粉，带着情怀入职，事后觉得自己薪资被压低。说白了情怀给了你情绪满足，公司省下了人力成本。要是自认能力匹配更高薪资，完全可以出去面试重新对标行情，网上大把跳槽直接涨三成、五成薪资的案例，大家应该都刷到过。文中说薪资偏低造成人员流失、人才梯队断层，我反倒觉得这不是坏事。薪资留不住人本身就是很直白的市场信号，员工用跳槽做出选择，公司才会正视薪资体系，重新调整待遇标准。
发布于 未知
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
