去年面试头部大厂的管理岗，总共三轮流程，终面直接被面试官问破防掉眼泪。不是题目太难被逼哭，是一番提问下来，我猛然感觉自己这几年的工作全都白忙活了。当时高管抛给我一个问题：“你手下带过这么多人，哪个下属最让你失望？当时你是怎么处理的？”我下意识挑了个执行力跟不上的员工，话术包装得很完美，说自己从没放弃，花大量时间耐心带教。对方听完直接一句：“你这是在推卸责任。”我当场愣住，脑子一片空白。他接着追问：“你一味说对方能力不行，有没有反思，从一开始就是你把他放错了岗位？连续辅导三个月看不到起色，及时换人还是继续耗着，你当时选了哪条路，背后是什么考量？”我一下子答不上话。事实本来就是我识人失误，给员工匹配了不合适的工作，又碍于面子不愿承认自己判断出错，硬生生耗了三个月，最后整个项目直接崩盘。我安静愣了十秒，索性坦白全部实情。“您说得没错，我就是不敢承认自己看走眼，白白拖累全队浪费了好几个月时间。”面试官轻轻点头：“愿意正视自身问题，这点很难得。”离场之后我心里笃定这次面试肯定凉了，没想到三天后HR通知我面试通过。后来才了解到，面试官在评价表写了一句话：敢于直面自身失误，是管理层必备的核心素养。直到现在我都忘不掉被戳穿内心短板的滋味，当时心里特别难受，却彻底点醒了我。
发布于 未知
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
