脉穗成长计划
字节有同学准备签裁员协议，发现协议里只约定了N+1，没有年假折算、调休假折算，社保交到离职当月，不确定有没有坑。还有人问，能不能提前沟通5月走人，这样N+1计算基数更大？这个问题非常实际，帮大家梳理一下。裁员协议签前必查清单，年假/调休折算，未休年假按日薪折算现金是法定权利，协议没写≠你放弃了社保截止日期，离职当月社保由谁缴？月中离职当月个人部分怎么算？要写清楚N+1基数，是否含绩效奖金、补贴？基数算法直接影响赔偿金额提前离职谈判，可以谈，但要让HR书面确认，口头无效评论区问“越早走N+1越多”，这个逻辑不完全对，N+1的基数是月薪，跟离职时间关系不大，关键是工作年限计算是否完整。签协议前，花500块咨询一次劳动律师，是性价比最高的投资。协议全是乙方义务，是因为他们希望你不看就签。你偏要看。
发布于 湖南
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