正所谓“不在其位不谋其政”，身为局外人的我们，不论置身钉内，还是置身团内，或者置身米内，又是置身x内，都不过是任何行业框架里的一个小小边角螺丝钉。 古有“邹忌讽齐王纳谏”，各诸侯国因此都来朝见齐国。 企业管理也是一样的道理，要听取基层员工的诚心意见，学会接纳不同声音，才更利于固本拓业。企业要自我纠错、自我批判，建立完整的匿名建议机制，让员工无压力、无顾忌地敞开心扉，将问题摆在明面上。 高层们善于纳谏，有利于提升管理效能，促进经营效率，员工也因此感到受到重视，更加为团队尽忠进言，共同促进公司整体的高效运转。 再多的良言善语，如果位低言轻，根本没有任何意义，除非遇到明主，开明的领导，以及良性的公司架构，否则就是背锅侠，甚至是炮灰。 儒家文化的天下，中庸之道。所谓的“求贤若渴”大多不过是场面话，最终还是“功高盖主”“忌贤妒能”。 好好活着吧，因为我们大多数人，都是平凡人，不是救世主。当有一天你手握大权的时候，方能指挥江山，版图任尔东西南北风。
发布于 浙江
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