普通人的晋升天花板在哪里？
我之前一直觉得是学历和背景，后来带过人，自己也被卡过，才发现：普通人的晋升天花板，往往不是能力，是“可见度”。埋头干活的人太多了，活儿干得漂亮但只有直属领导知道。到了晋升评审桌上，决策者对你最深的印象是“这人是谁？”。比会干活更重要的技能，是让对的人看到你对的事。定期做项目复盘分享出去，主动争取跨部门协作，哪怕只是周报多写两行业务思考。当然，还有一层天花板叫“赛道”。在边缘部门拼到死，不如核心业务里中等偏上的人升得快。所以结论很残酷：先选对战场，再让自己被看见。
发布于 江苏
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