脉穗成长计划
上周部门招人，翻了三十份简历，打了十个电话，最后约了三个人面试。做招聘这么多年，看到太多人在海投简历上栽跟头。先说招聘系统，每个候选人都有独立档案，投过什么岗位，HR电话聊过什么，系统记得清清楚楚。有人两个月前投销售岗，电话里说不清为什么想做销售，现在又投运营岗。这种不会再安排面试，因为系统提示这个人职业方向不清晰。电话沟通也是问题。问为什么投我们公司，对方沉默三秒说平台好。平台好在哪里，说不出来。这种电话一般五分钟内挂断，系统备注沟通能力待评估。备注会一直跟着你。时间分配更明显。有人每天投三十家，一个月投近千家，只拿到两个面试。有人三周只投十二家，每家改简历做调研，最后拿三个offer。区别在策略不在学历。第一份工作还有隐藏成本。有人海投进工业设备公司，干一年想转互联网运营。面试被问经验怎么迁移，他说不太相关。这个回答几乎等于淘汰。社招看经验连续性，浪费的那一年在简历上是减分项。所以找工作先定两到三个职位方向。每周只研究两家公司，看官网、新闻、竞品。简历根据岗位重写项目经历。投递前问自己这份工作做满两年愿不愿意。不愿意就不要投。精准投十家，准备三个月，比海投一百家管用。招聘是匹配，不是抽奖。你对自己负责，HR才会对你负责。
发布于 河南
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