脉穗成长计划
为啥大伙都抵触职级往上调一级，都说到手钱反倒少了？属实没捋明白身边不少同事一听说要升档直接摆手躲，私下唠都说涨职级等于变相降收入，我琢磨半天没搞懂门道。我今年32，在本地一家中型互联网做运营专员，同组男同事34、女同事29全都抗拒晋级。打听了下内情才通透，档位提升后基础薪资涨幅微乎其微，绩效考核标准直接拉高一大截。原先轻松能拿满档绩效，升级后达标门槛翻倍，完不成指标就只能拿保底绩效，扣掉的差额比底薪涨的多得多。除此之外福利折算也改了，原先每月固定补贴全额发放，升档后补贴拆分绑定季度考核，完不成任务直接砍半。还有社保公积金缴纳基数上调，每个月扣得更多，实打实到手现金流缩水。看着职级名头好看，外人听着体面，只有内部人清楚，想稳住原先收入得多扛一倍工作量，性价比直接暴跌，换谁都不愿往上冲。
发布于 广东
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