普通人的晋升天花板在哪里？
干得最狠的人，往往升得最慢有个朋友在大厂干了五年，绩效年年S，带过的新人都升了两级了，他还是原地踏步。HR给他的反馈永远是“再沉淀沉淀”。后来他私下打听才知道，上面觉得他“太能干了”，放走了没人顶得上。能干活的人永远在干活，会汇报的人永远在升职。这不是能力问题，是位置问题。你越不可替代，越没人让你离开现在的坑。更扎心的是，现在很多公司把AI使用率跟晋升挂钩。你以为卷的是加班，其实卷的是工具。你以为拼的是业绩，其实拼的是谁先被老板看见。普通人想往上走，光埋头干活远远不够。
发布于 北京
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