终于轮到自己站在被优化的一侧做薪酬BP三年，今天收到了裁员通知。周三下午临时约谈口头告知，周四一早直接锁掉企业微信与办公权限。讽刺的是，过去大半年我一直在落地部门优化方案，核对各团队裁员指标、梳理补偿流程，每一套劝退话术、谈判节奏都烂熟于心，每天安抚焦虑的员工，从没想过自己会成为被约谈的那个人。从前是我拿着方案沟通别人，如今自己站在了刀刃底下。总以为共事许久，多少会留几分情面，真正走到谈判桌才明白，公司指标面前根本不存在体面。翻来覆去几句套话：团队编制缩减、岗位匹配度不足、你能理解公司现状，重复几次就催促尽快签字。见我犹豫拖延，直接发来最终单方解约通知，限期三天内签完，五分钟后办公账号全部停用。全程我的直属领导全程避而不见，从头到尾没有出面聊过一句。当初当初放弃别家高薪offer，是她再三邀约我入职；如今说放弃就放弃，轻飘飘一句岗位调整，逼着员工主动提离职，把所有责任推到个人态度身上。天天处理别人的离别，最后才看清职场的凉薄。
发布于 河北
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