“您好，看到您投了厨师岗位……”“是出国还是国内？”第一句话，没有寒暄，没有确认岗位。直接问。我愣了一下：“国内。咱们在XX市。”“国内能拿多少？”“试用期8000，转正1万左右。”“那算了。要是出国能给1万5到1万6，我就去。”然后挂断了。全程不到一分钟。我盯着屏幕，有点愣住。不是生气，是有点说不清的感慨。他要的很简单——谁给得多，就去哪他没有问“公司什么规模”“发展空间怎么样”“有没有晋升渠道”。他只问了两个问题：出不出国？给多少钱？对于他来说，工作就是工作。不需要谈梦想、谈情怀、谈未来。他能颠勺、能炒菜、能一站就是十几个小时。他要的就是一个月多拿那五千块。至于在哪，对他来说无所谓。国内一万，出国一万五——六千块差价，就是他做决定的所有依据。你说他短视？可他算得比谁都清楚。你说他现实？可他配得起这份现实——手上有活的人，到哪都有饭吃，他的定价逻辑很简单：谁给得多，就去哪。尊重吧，他有他的账本我们总觉得工作要谈成长、谈规划、谈长期价值。但对一些人来说，工作的意义就是“钱”本身。能多赚五千，就多赚五千，他愿意用背井离乡来换。不是所有人都需要“职业规划”四个字。有些人活着，就是在算一笔很简单的账：干一天活，拿一天钱，钱多就去，钱少就换地方。这不叫短视，叫生存策略。他不用我替他感慨。他比很多在工位上内耗的人，清醒多了。——尊重。然后挂了电话。#求职众生 #HR日常 #平凡人
发布于 山东
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