假如马宁来职场，你司哪个行为最该吃牌
最该出红牌的，是那些突破职业底线的恶意管理行为。要是按球场规则来，无理由克扣薪资福利、PUA式的精神打压、出问题就让下属背锅的操作，都属于直接罚下的恶意犯规，还得追加后续的处罚，不能轻飘飘揭过去。球场上这类动作有裁判盯着，犯了就会受惩罚，但职场里很多这类行为缺少明确约束，受害者维权的时间和精力成本都很高，往往只能自认倒霉。更现实的问题是，很多公司的规则只约束基层员工，对管理层的这类行为缺少监督机制，这也是职场不公平感的核心来源之一。
发布于 四川
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