从钉内到X内，大厂置身文学为何引爆职场？
关于《置身米内》提到的薪酬问题集团战略不谈，只说员工薪酬这一块。小米是市场化的招聘，多少钱招到什么样的人是实打实交易出来的。对大模型人才毫不吝啬，两三百万的薪酬，完全不低于互联网。有人提到应届生有米粉滤镜导致自己被溢价了，那只能说情绪价值是你拿了，经济价值归公司了。如果觉得自己性价比高，薪酬低，可以随时去市场上重新定价，那些跳槽出去涨薪30%，50%的帖子你们也见过不少吧。文章还提到因为薪酬低，导致人才流失，人才梯度建设问题，我觉得这是好事啊。只有出现这样的价格信号，公司才会重新评估薪酬，用脚投票才是最真实的。（理性讨论，我只是个搬运工）
发布于 北京
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