去年某大厂裁了3000人。消息出来那天，猎头圈跟过年似的。不是幸灾乐祸，是订单来了。这3000人，平均补偿N+3，人均到手47万。不到一周，猎头费报价单翻了一倍。但你猜他们去了哪？70%进了中小厂和创业公司。不是降级，是降维打击——带着大厂方法论，去小庙当方丈。一个做支付的产品经理，到了某B轮公司直接带20人团队。薪资不降反升，还拿了3%期权。反常识的地方在这：大厂裁得越多，行业人才流动性越高。被裁的人拿了补偿金，新东家少付了猎头溢价，双赢。大厂裁的不是人，是给整个行业输血。你身边有被裁后反而起飞的人吗？
发布于 天津
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