追觅俞浩：希望把每个员工都培养成乔布斯
今天刷到追觅俞浩在达沃斯论坛上说“希望把每个工程师都培养成乔布斯”，差点把嘴里的咖啡喷出来。老板画饼我见过，画这么大的是真第一次见。俞浩说他们总结了几百个方法论帮员工快速成长，部分90后已经管上千人团队。还说核心管理层200多人一年离职不到5个，团队极其稳定。听着挺唬人对吧？但乔布斯是什么人？偏执、完美主义、对产品有宗教般的热情——这是基因里带的东西，不是靠“几百个方法论”能培养出来的。你告诉我，每周写周报、开对齐会、填OKR，这些能把我培养成乔布斯？我连乔布斯的头发都没有。不过话说回来，俞浩后面还有一句更狠的——要从“人人乔布斯”变成“人人马斯克”。好家伙，乔布斯还没培养出来，直接跳马斯克了。下次是不是要培养成爱因斯坦？当然我也不是完全否定。愿意给工程师加钱、愿意投入资源培养人，这比那些只会喊“狼性文化”的老板强多了。但咱能不能实在点，先把“把每个员工当人看”这件事做到，再谈“把每个员工培养成乔布斯”？毕竟乔布斯只有一个，但打工人千千万。我上班是为了赚钱养家，不是为了成为下一个改变世界的人。能把工资按时发、别让我天天加班，我就谢天谢地了。
发布于 四川
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