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网传武汉大学有七千多名退休人员，年均养老支出约9亿，算下来人均月退休金近万。数字一出，议论不少。但细看就会发现，多数人并非针对高校老师。承认知识贡献，也认可多缴多得，真正让人心里不平衡的，是养老保障的“分层”。讲台上的教授辛苦一辈子，田里的农民、流水线上的工人、送外卖的小哥同样没闲着。可现实是，前者拿着近万元的退休金安享晚年，后者可能每月只有一两百元城乡居民养老金，七八十岁还得下地干活。同样的勤劳，晚景却天差地别，这才是争议的源头。其实，2014年启动的养老金改革，已经在制度上实现了并轨，计算规则统一了。但“并轨”不等于“同待遇”。机关事业单位除了基本养老金，还有职业年金托底，且常年按高标准连续缴费；而很多企业，特别是中小微企业，往往按最低标准交社保，甚至不给员工交企业年金。灵活就业者更是全靠自己，断缴、少缴是常态。这种历史形成的“缴费鸿沟”，直接导致了今天的“待遇鸿沟”。要让社保回归“普惠兜底”的初衷，不能只盯着某一所高校的工资条，得从根子上修补：第一，落实并轨细节。在坚持“多缴多得”的同时，应适当调节过高的增长幅度，让过渡期后的政策更加平滑，逐步缩小历史形成的差距。第二，把企业年金做起来。不能只是国企和事业单位的专利，要降低门槛，让中小微企业也能给员工设立年金，给普通职工多一层保障。第三，抬高底线。对于农村居民和城镇无业人员，要建立起基础养老金的正常增长机制，别让物价跑赢了那点养老钱。对高龄、失能、无收入的老人，要有专门的兜底补贴。第四，照顾“自己交钱”的人。对于灵活就业人员，缴费压力大，可以考虑设置更灵活的缴费档次和缓缴政策，别让他们因为一时的经济困难断了未来的保障。社保基金取之于民，理应用之于民。真正的公平，不是搞平均主义，也不是让谁“拉谁一把”，而是让每一个认真生活、辛勤劳动的人，无论职业贵贱，都能在老去时有一份体面的收入，不用为了生计在夕阳下奔波。这不仅是制度的温度，也是社会的良心。
发布于 安徽
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