职场冷处理算不算PUA，该如何破局？
做了 2 年运营,前两次我以为是自己哪里没做好。第一次,季度复盘完,我写的方案被组长在会上跳过,没给反馈。以为是方案问题,改了三版,她还是不接话。我问"哪里不行,要不要调整"。她说"先这样吧"。后来才听懂,那不是"先这样",是"我不想跟你讨论"。第二次更绝。跨部门对接,对方负责人拉群,@ 了所有人,唯独没 @ 我。我回了一句,他装没看到。我以为我低人一等,后来同事告诉我——这位负责人对不喜欢的合作方,统一不 @,让事自然死。冷处理最狠的不是不理你,是让你觉得是自己的问题。第三次我才学会破局。那天组长又跳过我的方案,我没改,直接私聊一句:"X 总,这个方案我没收到反馈,我先按这个执行,周三给结果,您看可以吗?"把球踢回去。她要么接,要么明确说不行,但不能"先这样"。后来她真给了反馈,虽然只回了三个字。我被冷处理了 3 次,才发现破局就一句话:别等他开口,把你的动作具体化,时间点写死,他冷不下来。姐妹们,被冷处理不可怕,可怕的是你真以为是自己的问题。#运营日常 #职场避坑 #冷处理 #职场PUA #职场心理
发布于 内蒙古
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