你有什么快速landing的小技巧？
我换过几份工作，每次入职第一周都像在走钢丝。后来我总结出几个方法，能让这段适应期短一点。入职第一天，我会把部门所有人的名字和职位记在手机备忘录里，反复看几遍。第二天开始，我就能叫出他们的名字了。这个动作很管用，别人会觉得你有心，愿意多跟你说话。有一个老同事后来跟我说，他带我第一个项目的时候，觉得我“不是那种需要手把手教的新人”，原因就是我能叫出他的名字。他说“很多新人来了一个月还分不清谁是谁，你第二天就能叫出我名字，我觉得你上心了。”第二件事，我会在前两周内，把所有我能接触到的文档都看一遍。不是细看，是扫一遍，知道什么东西放在哪。同事问我“那个XX文档你见过吗”，我就能说“在共享盘的‘项目资料’文件夹里”。他们会觉得你学东西快。其实不是我记忆力好，是我提前翻过一遍。第三件事，我会主动约我的mentor喝一杯咖啡，不是吃饭，就是十五分钟。问问他对我的期待是什么，他希望我第一个月完成什么。那次对话让我少走了很多弯路。因为每个人的标准都不一样，与其自己猜，不如直接问。他说的那些话，后来我每次遇到不确定的事，都会翻出来看一下，看看是不是偏离了他的期望。还有一个很细节的习惯：我会在入职第一周建立一个“FAQ”文档，把遇到的问题和答案都记下来。比如打印机怎么用、会议室怎么订、报销流程怎么走。然后我发现，后来部门来了新人，都来问我要这份文档。这让我从一个“新人”变成了一个“有东西的人”。这些事不会让你一下子变得很厉害，但能让你在试用期里不那么慌。你站稳了，才有余力跑起来。
发布于 四川
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