中小厂前端，薪资和加班强度比大厂友好吗？
最近很多人在脉脉上说"中小厂前端没HC了"，作为一家B轮公司的前端面试官，我来说说真实情况。我们公司今年HC确实比去年少了一半，但并不是"不招了"——是招的人换了一批。2024年我们要的是"能干活的中级前端"，3年经验，base 20-30K；2026年我们要的是"能独立带项目的资深前端"，7年经验以上，base 45-60K。同样是2个HC，对人才的需求结构完全不同。原因是：业务复杂度在涨，原来3个中级干的活，现在需要1个资深 + AI工具就能cover；公司不愿意养"成长型"员工了，因为培养周期太长，3年经验的人还没成长起来就可能被裁。中小厂正在经历一场静悄悄的"前端人才升级"——便宜的留不下来（能力跟不上），贵的招不进来（预算不够），最后留下的都是"性价比最高"的那批人。如果你是3-5年经验的中坚力量，2026年是你最尴尬的一年。
发布于 广东
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