中小厂前端，薪资和加班强度比大厂友好吗？
我表弟99年的，2022年从某双非二本毕业，第一份工作去了一家做医疗SaaS的80人小公司做前端，月薪14K。在那边待了2年，技术栈很杂——Vue、React、小程序、Electron、Node后端都写过。2024年他开始投大厂，面了阿里、字节、京东，最后被阿里捞了，给P5，base 25K。HR谈薪的时候跟他说了一句话很直接："你的项目复杂度不够，团队规模太小，我们对你的培养成本会更高。"他当时就懵了——明明技术面全过，leader评价也挺好，最后卡在"履历背书"上。后来我跟他复盘，发现一个残酷的真相：大厂HR筛简历时，"公司规模"是一个硬指标，80人公司直接进"待评估"池，除非你有什么特别牛的开源项目或者顶会论文。所以中小厂前端的"跳槽天花板"不是技术，是"出身"。这就是为什么很多聪明人愿意降薪去大厂"镀金"。
发布于 广东
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