啊啊啊，刚出学校的我不理解，为什么leader 感觉不到下属员工的辛苦啊，每天早会，每天无偿加班还要员工高产出，公司每个人从早到晚都是一脸的疲惫，还要求员工加班去完成每日kpi!一点都不关心员工！明明大部分岗位都被深挖了几个月了，一些新的岗位要么薪资不匹配，要么要求太高，翻遍了人才库都找不到匹配的人，努力理解岗位，努力找候选人，出了推荐，出了面试，leader 夸完又来拿电话量不达标来质问我。作为一个新人我要出推荐，我也不能盲目的去提电话量吧……总得花一些时间去理解候选人的匹配度，又不是那种基础低端的岗位，岗位也需要一些时间去理解。我对自己工作的理解就是如果去打不太匹配人选的电话，我确实可以把电话量的kpi完成，但可能就很难出推荐了出业绩了，毕竟leader 给我的岗位实在是有些难以恭维……leader 很不认同我的想法啊……为什么啊，工作这几天也就一天下班早了一些，晚上8点多离开公司
领导约谈我之后更讨厌公司的氛围了，最后就选择离职了，我是不是不适合猎头这个行业啊，五天的时间一天学习，四天工作，四份推荐两份面试，在医药猎头这个方向
发布于 上海
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