大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
去年开始用Cursor + Claude + 自研的内部Code Agent组件库，把自己日常的CRUD、接口联调、单元测试基本全交给AI。一个人cover了原来3个人的活，PRD评审完我下午就能出第一版。Q3绩效我拿了A，老板谈话时我以为要加薪，结果给我升了title——"前端TL"，底下挂了两个校招，让我"把方法论沉淀下去"。我瞬间懂了：中小厂用AI提效的故事，老板不会让它只发生在我一个人身上，他要把这个杠杆复制到全组。好处是title上去base涨了20%，坏处是我现在有一半时间在写文档、review代码、培训新人，真正写代码的时间反而少了。给还在中小厂做前端的兄弟一个忠告：AI是你的杠杆，但杠杆用得太好，老板会把它当成"团队资产"，不是"个人资产"。第4篇：中小厂给不起大厂的钱，
发布于 广东
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