中小厂前端，薪资和加班强度比大厂友好吗？
杭州某大厂P7程序员小陈,2026年4月被约谈,HR给出标准N+1方案,基础工资+年终均摊,股票按授予价折算,大约40万。小陈没签,反问了一句"这次裁员是因为我绩效问题还是组织优化",HR愣了一下回答"组织优化",小陈立刻追问"那按照劳动合同法第四十条,经济性裁员应该提前30天通知,通知期内工资应该足额发放,你们没提前通知,所以1的代通知金应该按我过去12个月平均工资算,我的平均工资包含绩效和股票,实际是8.2万,不是基本工资的5万",HR当场没接住,法务介入后方案变成N+5,最终到账72万。小陈把这段对话录音发到脉脉职场维权话题,3天播放量过百万。
发布于 广东
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