1. 对外：女员工有30天福利产假，对内很难享受到。为什么？福利产假要求入职公司必须至少满6年以上，社招工作两三年然后再来🐶干五六年才怀孕的女员工能有几个？首先，🐶干五六年内耗就把男性女性耗不孕了，其次，真要孩子不可能专门等到过了最佳生育年龄生吧。所以，能享受到的寥寥无几2. 对外：对内部员工首套购房无息借款，对内，你要在公司干满5年（如果没记错），绩效要没有B-，可每个季度都有末尾淘汰，比例也不低，大约10%3. 对外：弹性办公，甚至有时候不打卡；对内，要求填工时，要求不得晚于九点半到，不得下班太早，坑吧！4. 对外： 晚上加班可打车，对内：当天有效工时必须满11h才可打车，如果你上午请假，你今天加班到12点也打不了车，下午2点到晚上12点，不够11小时啊😦！更坑的是，还分冬季和夏季规则，夏季要多0.5h，默认夏季多午休半小时吗？实际似乎也没有5. 对外：我们有公租房，对内：公租房要积分还要排队，还有职级要求，现在几十万员工，你觉得你能排到？6. 对外：年终奖很高16个月，对内：今年部门系数不高，公司系数不高，拿不满……7. 对外：有24h健身房，对内：人太多，首先要预约，其次，hr会关注健身房刷卡时间，把你有效工时核算清楚……有效工时只有8h，会认为你工作不饱和，优化…8. 对外：有餐补，对内：1天18，食堂午饭还不便宜，18不够一顿午饭很对事情不能光看表面，去之前觉得京东价值观很正的公司，平台做的好；去之后，内部管理这真拉胯，全靠pua和绩效打分压榨人，只管汇报好看，不管实际有用没用，平台做了一个又一个，汇报数据是真好看，也确实没用
发布于 北京
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