如何在面试中判断+1是不是一个好上司
做了2年HR,我每周要聊6个候选人,累计聊过近40位。上周有位候选人说,前上司每天下班前1分钟问他今天收获,听完就散会,不批也不催。这位候选人,offer发出去1小时就接了。面试40分钟,我用4招筛上司避坑。招1:问候选人,你最怕开哪种会。前上司开会是发通知还是收问题,一聊就懂。招2:看候选人问啥。问薪资晋升的多,前上司多半走 KPI。问项目怎么带的多,前上司多半靠谱。招3:问加班。加班给调休的多,前上司把你当人。加班画饼的多,赶紧跑。招4:问直属上司多久给你一次反馈。月度反馈是底线,周反馈是好上司,日反馈你要小心。面试官不光看能力,更看候选人怎么聊前东家。能客观聊前东家的,说明前上司没 PUA 过,这种多半是好上司。死磕大厂的兄弟,先别盯光环,问 4 个问题,胜过查 10 篇脉脉。#面试技巧 #职场观察 #HR视角 #求职攻略 #职场真相
发布于 内蒙古
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