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06-24·石家庄龙汇科技有限公司员工
胖东来员工共享收益模式
于东来善待员工的经营模式之所以引发热议，本质是两种商业思维的碰撞。传统零售追求压缩人力成本、最大化利润，而胖东来选择让员工共享收益，把福利、尊重落到实处，依靠稳定的团队输出优质服务，形成差异化竞争力。很多人觉得这套模式难以照搬，却忽略核心逻辑：生意的底层是人，对内亏待员工，对外很难服务好顾客。短期让利看似减少利润，长期收获稳定团队与城市口碑，这才是更高级的长期商业思维，你认同善待员工是性价比最高的投资吗？
发布于 河北
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