中小厂前端，薪资和加班强度比大厂友好吗？
大厂的加班，很多是"流程性加班"——会没开完、对齐没做完、等上下游、为表现而留。中小厂的加班，更多是"资源性加班"——人少、活多、没专职 QA、没完整的需求评审，需求来了就得顶上。两种都累，但感受不同。大厂加班有规律（比如大促前一个月），中小厂加班更随机。大厂有较完善的工具和基建，中小厂可能连个正经的组件库都没有，你要自己造轮子，无形中拉长了工时。但中小厂有个好处：你的产出能见度更高。大厂你改了个组件可能影响百万用户，但你的直接上级可能只看得到你今天提没提 MR。中小厂老板和产品亲眼看到你解决了问题，认可来得更快。所以"友好吗"因人而异。我待过最舒服的一段是家五十人规模的创业公司，CTO 是老阿里出来的，技术氛围好、不瞎卷、双休。也待过最坑的是家百人传统企业数字化部门，名义双休实则单休、薪资还低。差别在老板和管理层，不在公司大小。
发布于 江西
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