胖东来员工至亲离世可带薪休假1年
丧假1年政策引发两极争议，你站哪边？胖东来新政一出，评论区直接炸了。一边说这是企业人文关怀的天花板，一边有业内人说这是不可复制的表演。争议焦点在这里，普通民营零售企业，利润率普遍在3%到5%区间，员工至亲离世带薪1年，这个成本真的压得住吗？如果压不住，照搬的结果只有一个，企业撑不下去，然后全员失业，对员工本身也是伤害。胖东来能做到，背后是多年坚持高福利低利润的整体经营哲学，不是单独一条政策。据公开信息，政策目前仍在研讨阶段，会组织员工共同参与细化制定，还没正式落地。我个人觉得这个方向是对的，企业文化不该只停留在年会PPT上。但也要正视，不是每家公司都有条件走这条路。
发布于 湖南
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