脉穗成长计划
认识十年的老友琳姐，线下企业招聘主管干了整整十年，面试筛选过几千份求职简历。前阵子聚餐闲聊，她随口说的一句话，让我当场沉默好久：“现在35岁以上的求职简历，我看一眼就划走，不是我刻意为难，是根本推不出去。”我追问缘由，她说不是公司故意年龄歧视，全看入职成功率。年过35找工作，投出去基本杳无音信，好不容易面试，大多都是一面之后不了了之，十个人面试，能入职一个就已经算运气极好。她翻了公司内部招聘后台给我看数据：35岁及以上求职者，获得面试邀约的概率只有7.2%，反观27到31岁的求职者，面试通过率高达33%，差距足足四倍多。琳姐无奈感慨，不是中年人能力退步了，是市面上适配中年人的岗位，本身就寥寥无几。业内同行早就心照不宣：35岁以上求职者，除非履历、技能百分百贴合岗位，不然永远只是备选，绝不会是企业优先录用的人选。说不清这个行业规则是对是错，但琳姐这句话彻底点醒我：35岁之前靠学历履历找工作，35岁之后靠人脉资源谋出路，从来都是职场真相。你到35岁了吗？有没有真切感受到职场这份年龄落差？
发布于 未知
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