中小厂前端，薪资和加班强度比大厂友好吗？
去年涨薪40%，从25K到40K，不是跳槽是内部调薪。很多人问怎么做到的，其实我只做对了一件事：把AI工具用到了极致。去年公司推行AI提效，大多数人只是装了个Copilot写代码。我不一样，我把整个前端开发流程用AI重构了一遍：用Cursor做组件生成，用通义灵码做代码审查，用ChatGPT做技术方案设计，用Midjourney做设计稿还原。以前一个中后台页面要三天，现在半天。省下来的时间我做了什么？做技术分享、写文档、带新人、优化基建。半年后老板看到的不只是我效率高，而是我对整个团队效率的提升。调薪时老板主动给我提了40%。说真的，大龄前端想涨薪别再靠加班了，加班是线性增长，AI提效是指数增长。你一个人用AI干三个人的活，老板不给你涨薪给谁涨？关键是要让老板看到你的价值不只是"自己干得快"，而是"能让团队干得快"。
发布于 广东
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