被要求情绪稳定是不是一种新型职场绑架？
部分是，部分不是。合理的要求是"职业化的情绪表达"——你可以不满，但用理性的方式沟通；你可以疲惫，但不把负能量无差别甩给同事。这是基本素养。但过度的要求是"必须永远没有负面情绪"——加班到凌晨还要笑着感恩、被不公正对待还要保持微笑、长期超负荷还要表现得乐在其中。这就是绑架，因为它把员工工具化了。我的底线是：情绪稳定不等于情绪压抑，企业要求员工情绪稳定的同时，也必须为员工的情绪健康负责。好的公司会营造让人愿意稳定的环境，而不是单方面要求员工去忍耐。
发布于 江苏
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