中小厂前端，薪资和加班强度比大厂友好吗？
有个同事33岁前端去面试，被HR当面问"你这个年纪还能加班吗？"气得我差点掀桌子。但冷静下来想，这就是现实。2026年互联网行业对年龄歧视比前几年更严重了，尤其前端，因为AI工具让年轻人"经验不足"不再是短板。后来我调整了策略，面试不再强调"我干了多少年"，而是强调"我解决了什么问题"。比如我会说"我主导过日活千万级应用的性能优化，首屏从4秒优化到1.2秒"，而不是"我有八年前端经验"。另外我把AI工具使用作为面试亮点，展示用Cursor和Copilot提效的具体案例，证明我跟年轻人一样高效。还有一招很管用：面试时主动聊业务理解和架构设计，这是年轻人最缺的，也是大龄前端最大的优势。最后拿到三个offer，其中两个还涨薪了。别被年龄焦虑绑架，你的经验是资产不是负债，关键是怎么包装和呈现。
发布于 广东
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