中小厂前端，薪资和加班强度比大厂友好吗？
2026年裁员潮还在继续，甲骨文裁了2.1万人，Meta计划裁1.6万，全球科技行业Q1裁员超8万。前端怎么才能不被优化？我在某大厂经历了三轮裁员都活下来了，说说规律。第一波被裁的都是只做单一模块的，比如只写表单页面、只做活动页的，这些活AI基本能替代。第二波被裁的是技术好但业务存在感弱的，你代码写得再漂亮，老板不知道你在做什么，裁员名单第一个就是你。活下来的人有几个共同点：第一，手里攥着核心业务，离了你系统跑不动；第二，能跨端解决问题，前端后端运维都能搭把手；第三，跟老板沟通频繁，定期同步工作成果。我的做法是主动接了团队技术基建，CI/CD、组件库、性能监控全是我负责的，没人愿意做但离不开。另外每周给leader发工作周报，不是流水账是成果和影响。记住，裁员裁的不是能力最差的，是存在感最低的。
发布于 广东
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