大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
天天有人问前端怎么升P7，我说点真实的。我在某大厂前端岗卡P6，每次晋升答辩都被打回来，理由永远是"业务深度不够""技术影响力不足"。后来仔细研究了那些升上去的人，发现一个规律：他们都不是靠写代码升上去的。升P7的人要么带了核心业务从0到1，要么做了跨部门技术方案，要么在开源社区有影响力。纯写代码写得再好，天花板就是P6。我去年转变策略，主动接了一个AI产品全链路前端架构，从技术选型到团队协作全权负责，还在公司内部做了两次技术分享。今年晋升答辩一次性过了。掏心窝说一句，大龄前端想升P7，别再卷代码质量了，去卷业务理解和架构能力。AI能帮你写代码，但帮不了你做技术决策。你的价值不在"能写多少代码"，在"能解决多大的问题"。
发布于 广东
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