从钉内到X内，大厂置身文学为何引爆职场？
最近一篇小米员工写的《置身米内》全网传开，原文在内网已经被和谐下架。作者只是入职一两年的应届生，写下上万字心里话，看完心里五味杂陈。他用项羽类比雷军：老板亲自抓的产品线总能爆火，但没人能永远精力无限；一旦放手，业务立刻遇到瓶颈。最戳全网打工人的一句话：小米做产品追求极致性价比，但不要想用“性价比员工”，去和给足薪资的友商抢人才。现在很现实的局面：同校应届生，华为、阿里给26k，小米给到16k。同样高强度工作时长，薪资差距摆在眼前，再好的品牌情怀，很难留住年轻人。很多校招拿到小米offer的学生，最后全都转头去了薪资更高的大厂。文章里说，只有刚毕业、对公司还抱有理想的新人，才敢写下这些真话。老员工大多沉默不言，应届生还怀揣期待，才愿意把底层问题摊开。有人说这篇文字怨气太重，文笔粗糙。但换位思考，如果自己一腔热血入职，最后面临裁员、薪资差距、看不到上升空间，离开前谁都想好好吐槽一次。有句话说得很对：互联网大厂可以内卷、可以有管理问题，但钱给到位，重奖之下从来不缺愿意拼命的猛将。情怀和梦想不能填补实打实的薪资差距。
发布于 北京
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