胖东来员工至亲离世可带薪休假1年
胖东来这波操作，真的让我破防了。刷到于东来那个“至亲离世带薪假”，心里五味杂陈。若员工配偶或孩子因意外离世，直接给一年带薪假；父母及岳父岳母离世，也给一个月带薪假。很多人第一反应是“作秀”，但看看胖东来近半年139.5亿的销售额、24.23% 的同比增长，如果对员工不好，消费者会用真金白银投票吗？咱互联网打工人，别说至亲离世了，自己生病请假都战战兢兢，生怕KPI掉下来。但在胖东来，员工一年带薪休假已经累计145天，含每周二闭店、严禁加班及10天“不开心假”。大家总说零售业是低毛利苦生意，可人家把90% 以上利润分给员工。于东来说这是学习谷歌等优秀企业的福利文化，我觉得他学到的不是皮毛，是“把人当人看”的底层逻辑。什么时候咱们互联网大厂也能学学，别整天只会画饼内卷，也来点这种把人当人的真福利？评论区聊聊你们公司的离谱请假制度。
发布于 江西
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