大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
说一件让我扎心的事。上个月技术分享，我们组35岁的老王分享了他10年的工作总结。PPT第一页写着："我做了10年前端，精通Vue/React/Webpack"。下面坐着的25岁小李，技术栈一模一样，薪资低40%。面试官眼里，这俩人的区别只有一个：谁更便宜。这不是技术的问题，是10年里有没有建立技术纵深的问题。精通Vue是基础能力，不是护城河。老王的问题不是年龄，是10年只做了"同样的第一年"，没有向上攀登过任何一次技术层级。2026年字节、阿里的P7晋升标准里，明确要求候选人有系统性技术方案输出记录，不是接了多少需求，是解决了哪些行业级别的技术难题。35岁之后的前端能给公司带来什么？不是更熟练地写代码，是更快地判断什么值得做、什么风险要规避、什么方案能活过三年。这才是年龄的价值，不是岁月的累积，是判断力的沉淀。
发布于 广东
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