斯坦福HAI与Hoover Institution最新的《DeepSeek AI and the Great Talent Competition》报告，详尽地道出了时代格局。DeepSeek 最值得关注的地方，不只是模型能力，而是背后的人才结构。报告把 DeepSeek 7 篇核心论文、356 位研究与工程贡献者做了一次拆解。结果很有意思：超过一半研究者全程只在中国机构任职或求学，Key Team 里也有相当一部分没有海外经历。这说明，中国 AI 的竞争力，已经不只是“海外人才回流”的故事了。本土 AI 人才管道，正在成为前沿模型的重要支撑。老陈把报告内容，用 AI 总结了几张信息图，大家可以参考看看。
发布于 北京
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