大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
阿里P7是分水岭,P5/P6是执行,P7是Owner,年总包91-118万,核心线P7+股票轻松破百万。我从P5卡了2年到P7，关键就3个动作:第一,主动接"没人愿接的硬骨头",我抢了集团中后台的统一登录权限重构,涉及30+系统,做完直接晋升答辩核心素材;第二,从写代码升级到带项目,管过3个跨团队虚拟组,有完整的OKR拆解和资源协调记录;第三,在晋升答辩前6个月就开始"种草",每季度主动找直属+跨级+HRBP吃饭,让所有人都提前知道"我要晋升",答辩时不会出现"突然袭击"式评审。P7考察的不是技术多牛,是"系统思考+业务结果+影响力三角",缺任何一个都过不了。最容易忽略的是影响力,在内网技术社区发帖、做跨团队分享、成为某个领域的"代名词",这些比KPI还重要,亲测有效。
发布于 广东
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