追觅俞浩：希望把每个员工都培养成乔布斯
追觅创始人俞浩说希望把每个员工都培养成乔布斯。还说"有些九几年的人就可以管理上千人的团队"。一个公司有几百个方法论帮员工成长。这话听着挺提气，但仔细一想——乔布斯要是能批量培养，苹果早就遍地都是了。俞浩在夏季达沃斯论坛上分享的。核心管理层200多人，一年离职不超过5个。人才成长速度很快，90后就能管上千人团队。公司探索出几十上百个方法论和模型来加速人才成长。"把每个员工都培养成乔布斯"这话本身就有问题。乔布斯的成功不是靠方法论堆出来的，是靠天赋、偏执、时机和运气。方法论能培养出合格的工程师，培养不出改变世界的人。俞浩说"几百个模型帮助员工成长"——模型再多，也只能解决"怎么做"的问题，解决不了"为什么做"的问题。追觅刚刚经历了一轮大规模收缩，200多个BU砍到4个，裁撤12%。在这个时候谈"把每个员工培养成乔布斯"，多少有点讽刺。先活下来，再谈梦想。
发布于 四川
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