追觅俞浩：希望把每个员工都培养成乔布斯
6月24日中国大连，在2026夏季达沃斯论坛上，我看到俞浩回应了外界对公司人员变动的关注，他说核心管理层约200人，年离职率不超过5人，外界对个别离职案例存在放大解读，同时他谈到人才培养的思路，他说中国培养了大量开发工程师，但追觅更想培养创新工程师，能在既有技术上再往前走一步、领先一代的人。他提出“希望尽力把每个员工都培养成乔布斯”，不是为了复制某个人，而是希望激发个体的原创力和突破能力。我觉得这话放在俞浩过往的言论背景里并不算突兀，他曾在央视专访中说“马斯克能做到的，乔布斯能做到的，为什么我们不能”，也曾在微博喊出要“继承乔布斯遗志，打败苹果，超越苹果”，从极端的内部目标到公开喊话，再到论坛上相对克制的表达，这条线的逻辑其实是通的。
发布于 广东
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