MiniMax豪掷6亿给员工发股权激励
MiniMax豪掷6亿给员工发股权激励，大家都在算员工每个人能分多少钱的时候，但是我注意到一个更值得琢磨的细节：这次激励的归属期最长6年，且不设任何绩效目标，这意味着什么？意味着MiniMax不是在奖励过去的业绩，而是在买断未来的忠诚，其实闫俊杰的逻辑很简单，AI行业人才战已经打到白热化，与其等员工做了成绩再奖励，不如先用股权把人焊死在船上。另一个细节是，7月9号MiniMax将迎来上市后首批大规模限售股解禁，解禁比例高达63%，市场一直担心解禁后会有大量抛压把股价砸得更狠。这时候甩出一轮无绩效条件的股权激励，等于明确告诉员工：股价波动是市场的事，别盯着眼前那点波动，长期的肉还在后面等着。
发布于 广东
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